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中國時報【台電廣告】

由財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的「台灣企業永續報告獎2011 Taiwan CSR Awards」昨日公布獲獎名單，並由副總統蕭萬長親自頒獎，去年拿下非製造業銀獎的台電，今年再下一城，奪得金獎。

「台灣企業永續報告獎2011 Taiwan CSR Awards」今年邁入第四屆，主辦單位表示，今年參與企業較四年前倍增，且是開辦迄今參與評比企業最多的一屆，業者整體水準也大幅提升，總計有十八家企業獲獎。

其中，非製造業由台電取得金獎，中鼎、華碩、中國信託與信義房屋分別取得銀獎、銅獎與佳作。製造業則由台積電與住華科技榮獲金獎，光寶、中鋼、友達、聯電等則分別獲頒銀獎、銅獎。

較特別的是，台電自二○○八年起連續四年參加台灣永續能源研究基金會舉辦的「台灣企業永續報告獎」評選，繼前年及去年分別獲得銅獎及銀獎後，今年更一舉獲得企業永續報告獎金獎的肯定。

台電董事長陳貴明自蕭萬長手中領取獎座後表示，得到金獎是台電公司所有同仁努力的成果，是台電的榮譽，也是對所有同仁的肯定。

「在國際間節能減碳意識抬頭下，台電持續加強節能減碳，其獲得的顯著成效，不僅對台電有利，亦有助於提升國內企業整體競爭力！」陳貴明指出，台灣為出口為導向的國家，許多產品輸出至歐美，都會檢視碳足跡，台電節能省碳，壓低碳排量，對國內企業的競爭力具有正面助益。

面對近年來全球發展低碳經濟的挑戰，台電強調，不僅提供穩定的電力，更要從永續能源管理的角度，縝密思考如何在維持經濟發展、用電需求增加情況下，同時減少溫室氣體排放，提升發電、輸電、配電和用電端的效率。

在今年度永續報告書中，台電楬櫫的永續關鍵議題，包括改善電源結構、積極開發再生能源、強化核能發電安全、強化電網結構、因應氣候變遷及溫室氣體減量挑戰、培育電力專業人才、掌握燃料供應安全及穩定、推動電價合理化等八項。

陳貴明指出，近年來除了加強推動節能減碳，為能永續經營，台電還成功地克服了人力斷層難題。

回顧台電近廿年發展，他說，早年政府推動十大建設，台電等國營事業往往是大專院校菁英報考就業的第一志願，不過一九九○年前後，政府政策推動電力自由化，台電朝民營化方向努力，人力遇缺不補，加上科技新貴崛起，大專院校高材生也轉入科技大廠工作為主要就業目標，國營事業出現嚴重的人力斷層，台電也無可避免地須面對員工平均年齡偏高的問題。

陳貴明說，企業永續經營，須人力、物力、財力與智識力都要到位，幾年前，他即意識到人才斷層的嚴重性，特別帶隊向人事行政局說明，爭取新增人力，近年來，更考慮到節能減碳、生態保育等領域，須有專業人士協助推動，大舉徵才，人才斷層荒才不再擴大。

他強調，面對未來幾年，台電無可避免地將面臨戰後嬰兒潮的退休高峰，不過，經過數年努力，台電已做好萬全準備。

企業永續報告獎總召集人簡又新也表示，當初推動此獎項目的為鼓勵國內產業界發行企業永續報告書，以加強企業對整體社會於永續發展、友善環境及公益回饋的重視與投入，提供國內企業對於報告書資訊交流與觀摩的機會，期待企業在用心揭露永續資訊及回饋社會的同時，更能注重與全人類生活息息相關的氣候環境議題。

簡又新指出，國內政策也開始積極呼籲企業，重視社會責任議題及報告書的編製，證期會日前發函提及，目前國際間積極提倡企業社會責任之落實，眾多大型跨國企業均設置專責部門，負責企業社會責任計畫的推動，並要求合作廠商須提出企業社會責任報告書以供參考，並決定是否日後繼續合作，可見企業永續報告書的重要性是全球化的共識。